Subsidiescanner.nu

Subsidieregelingen voor het in dienst nemen en scholen van werkzoekenden en werkenden.
Belastingdienst - Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer
Omschrijving
Vanaf 1 januari 2018 kunnen werkgevers gebruik maken van het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers.
Dit is een nieuwe belastingmaatregel die de premiekorting oudere werknemer vervangt.
Werkgevers kunnen met deze regeling in aanmerking komen voor een financiële tegemoetkoming indien zij een
persoon in dienst nemen die 56 jaar of ouder is en voor de indiensttreding een uitkering had.
Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers bedraagt € 3,05 per werknemer per uur met een maximum
van € 6.000 per werknemer per jaar (op basis van een 38-urige werkweek). Werkgevers kunnen dit voordeel
maximaal drie jaar ontvangen bij het in dienst nemen van een nieuwe werknemer en maximaal 1 jaar bij het in
dienst houden van een werknemer met een (gedeeltelijke) WIA-uitkering.
Het bedrag wordt dus niet meer zoals bij de huidige premiekortingen verrekend met de premie, maar wordt
achteraf door de belastingdienst aan de werkgever uitbetaald en is gebaseerd op het aantal gewerkte uren door
de werknemer.
Bij deze regeling is een zogeheten draaideurbepaling opgenomen. Dit houdt in dat werkgevers niet in
aanmerking komen voor loonkostenvoordeel als de desbetreffende werknemer in het voorafgaande half jaar al
bij de werkgever in dienst geweest is.
Het UWV of de gemeente zal aan werkgevers een overzicht verstrekken van de werknemers voor wie de
werkgever een verzoek voor een of meerdere loonkostenvoordelen heeft gedaan, met daarbij een
(voorgenomen) beoordeling met betrekking tot deze werknemers. Dit dient bij aanvang van het in dienst nemen
van de oudere werknemer te gebeuren.
Let op:
Lopende premiekortingen oudere werknemers zullen in 2018 worden omgezet in het loonkostenvoordeel oudere
werknemer voor de resterende periode.
Toepassing
Deze regeling is van toepassing op werkgevers die een dienstverband verstrekken aan personen van 56 jaar of
ouder die voorafgaand aan dit dienstverband een uitkering hadden.
Voorwaarden








De medewerker is 56 jaar of ouder.
De betreffende werknemer had voorafgaand aan het dienstverband een uitkering.
Personen met een uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet, de wachtgeldregeling of de
Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers kunnen niet in aanmerking komen voor het
loonkostenvoordeel.
Het recht op het loonkostenvoordeel stopt als de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt.
De werknemer mag in de periode van 6 maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding niet
bij de betrokken werkgever in dienst zijn geweest.
Tussen dezelfde werkgever en werknemer kan slechts eenmaal recht bestaan op het
loonkostenvoordeel van drie jaar.
Personen die werkzaam zijn in een sociale werkvoorziening of vallen onder de doelgroep beschut werk
komen niet in aanmerking.
Indien een verzoek loonkostenvoordeel is ingediend dat niet aan de voorwaarden voldoet, of onjuiste
gegevens verstrekt, kan een boete van maximaal € 1.319,- worden opgelegd.

De gemeente of UWV moeten een doelgroepenverklaring afgeven waarin wordt vastgelegd dat wordt
voldaan aan de vereisten zoals de leeftijd en de uitkeringssituatie.
Verstrekker
Belastingdienst
Ingangsdatum 01-01-2018 /
Einddatum 31-12-2021
Bron
www.rijksoverheid.nl
Contactpersoon Onbekend
/
Contactadres Onbekend
Internetadres https://www.rijksoverheid.nl/documenten/brochures/2015/09/15/informatieblad-wettegemoetkomingen-loondomein
Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.
De directe (externe) link naar dit informatieblad op deze website is: http://www.subsidiescanner.nu?s=719
U kunt deze link gebruiken om anderen te attenderen op het bestaan van deze specifieke regeling.