Chemie kmo brochure Ndl.indd

Loon- en arbeidsvoorwaarden voor
chemie-arbeid(st)ers
in kmo’s 2011 - 2012
PC 116
Een uitgave van
ACV bouw - industrie & energie
Trierstraat 31 - 1040 Brussel
T 02 285 02 11
acvbie@acv-csc.be
www.acvbie.be
Maart 2012
Inhoudstafel
1. Arbeidsduur
2. Minimumloon & ploegenpremies
3. Verplaatsingskosten
4. Eindejaarspremie
5. Anciënniteitsverlof
6. Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid
7. Klein verlet
8. Opzegtermijnen
9. Vergoeding bij ontslag omwille van economische reden
10. Aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheidstoeslagen
11. Brugpensioen
12. Sectoraal pensioen
13. Carenzdag
14. Vorming
15. Proefperiode & anciënniteit
16. Syndicale premie
17. Tijdkrediet
18. Syndicale delegatie
19. Vragen
2
Loon- en arbeidsvoorwaarden voor
chemie-arbeid(st)ers in kleine en
middelgrote ondernemingen (kmo’s)
Werk je in een klein of middelgroot bedrijf dan is dit interessant voor jou!
De chemiesector is vooral gekend voor grote bedrijven, maar er werken ook
heel wat werknemers in minder opvallende kmo’s. ACV bouw - industrie &
energie (ACVBIE), de meerderheidsvakbond in jouw sector, vergeet deze
duizenden arbeid(st)ers zonder vakbondsvertegenwoordiging niet.
Via sectorale onderhandelingen verdedigen wij jouw rechten en verbeteren
wij jouw loon- en arbeidsvoorwaarden.
 Vanaf 1 juni 2011 zijn de degressieve
jongerenlonen afgeschaft.
 Alle werknemers uit de chemische nijverheid - arbeiders / bedienden / kaderleden - hebben recht op éénzelfde minimaal aanvullend pensioen.
 De opzegtermijnen voor arbeiders
worden verhoogd.
 Ondernemingen vanaf 25 arbeid(st)ers
krijgen een vakbondsafvaardiging.
In deze folder vind je een samenvatting van jouw rechten als werknemer in
de chemiesector of in subsectoren zoals plastiekverwerking, verf en vernis,
farmacie, basischemie,...
Meer dan 150 dienstencentra en meer dan 30 ACV-secretarissen staan altijd
klaar om jou te informeren, te verdedigen en jouw welzijn op het werk te
helpen verbeteren. Aarzel niet om hen te contacteren.
Fons De Potter
Vice-voorzitter ACV bouw - industrie & energie
3
1 Arbeidsduur
De wettelijke en conventionele arbeidsduur ligt vast op gemiddeld
38 uur per week op jaarbasis.
Bij overschrijding moet de werknemer inhaalrustdagen krijgen.
De inhaalrustdagen worden opgenomen in gemeenschappelijk akkoord met
de werkgever. Alle werkroosters moeten in het arbeidsreglement staan.
Effectieve prestaties
Inhaalrust per jaar
40 u
12 dagen
39 u 30’
9 dagen
39 u
6 dagen
38 u 30’
3 dagen
38 u
0 dagen
Wil je meer informatie, contacteer dan jouw secretaris bij ACVBIE.
De adressen vind je op de laatste pagina van deze folder.
2 Minimumloon & ploegenpremies
We zijn erin geslaagd om de minimumlonen met de maximale loonnorm te
laten stijgen.
Vanaf 1 januari 2012:
 lonen + 0,3 %;
 minimum ploegenpremies + 0,3 %.
Vanaf 1 december 2012:
4
 minimumloon vanaf 12 maand anciënniteit + € 0,03;
De lonen volgen ook de evolutie van de index. Deze bedragen worden
berekend op basis van een arbeidsduur van 40 uur. Word je betaald in het
38-uurstelsel, dan zijn de bedragen in de laatste kolom van toepassing.
Op 1 januari 2012
Minimum aanvangsuurloon minder dan 12 maand anciënniteit
40 u
39 u 30
39 u
38 u 30
38 u
€ 10,2715
€ 10,4015
€ 10,5350
€ 10,6715
€ 10,8120
Minimumuurlonen vanaf 12 maand anciënniteit
40 u
39 u 30
39 u
38 u 30
38 u
€ 10,3690
€ 10,5005
€ 10,6350
€ 10,7730
€ 10,9150
Premies
Ochtend- en middagpremie
40 u
39 u 30
39 u
38 u 30
38 u
€ 0,6156
€ 0,6234
€ 0,6314
€ 0,6396
€ 0,6480
Nachtpremie
40 u
39 u 30
39 u
38 u 30
38 u
€ 2,0679
€ 2,0941
€ 2,1210
€ 2,1485
€ 2,1768
Het werk, gepresteerd door arbeiders in opeenvolgende ploegen op zon- of
feestdagen tussen 0 u en 6 uur, wordt verloond aan 200 %.
Is jouw loon hoger dan de vermelde minima in deze tabel en is er geen ondernemingscao, dan stijgt jouw loon met 0,3 % op 1 januari 2012. Tenzij je een
ander voordeel kreeg (bv. ecocheques, maaltijdcheques,...) Eventuele verhogingen van het uurloon of andere voordelen kunnen in mindering gebracht
worden van deze 0,3 % .
3 Verplaatsingskosten
Minimumafstand = 5 km.
Het bedrag is gelijk aan de werkgeversbijdrage in de treinkaart.
Deze bedragen variëren in functie van de afstand:
 openbaar vervoer: ± 75 % van de treinkaart;
 eigen vervoermiddel: ± 60 % van de treinkaart.
5
Voor de juiste bedragen raadpleeg je best het regionaal beroepsverbond van
ACVBIE. De adressen vind je op de laatste pagina van deze folder.
4 Eindejaarspremie
Arbeiders met meer dan 3 maand anciënniteit in het bedrijf hebben recht
op een eindejaarspremie gelijk aan 173,33 keer het uurloon (basis 40 x het
uurloon per week). Wordt het uurloon berekend op 38 uur per week, dan
bedraagt de eindejaarspremie 164,664 x het uurloon.
Deze premie wordt toegekend in functie van het aantal gepresteerde maanden op jaarbasis (12 maand = de volledige premie). Neemt de werknemer
zelf ontslag tijdens het 1ste jaar van tewerkstelling of wordt hij/zij ontslagen
omwille van een zware fout of dringende reden, dan verliest de werknemer
zijn recht op deze premie.
De eindejaarspremie wordt uitbetaald vóór 25 december van het jaar waarop
deze premie betrekking heeft.
5 Anciënniteitsverlof
Arbeiders met 20 jaar dienst hebben recht op 1 betaalde anciënniteitsverlofdag per jaar op voorwaarde dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op
jaarbasis niet lager ligt dan 38 uur.
Arbeiders met meer dan 25 jaar dienst hebben recht op 2 betaalde anciënniteitsverlofdagen per jaar op voorwaarde dat de gemiddelde wekelijkse
arbeidsduur op jaarbasis niet lager is dan 38 uur.
6 Aanvullende vergoedingen bij gedeeltelijke werkloosheid
Bij economische, technische werkloosheid of werkloosheid op basis van overmacht, en op voorwaarde dat de arbeider 6 maand anciënniteit heeft, is de
werkgever verplicht een dagvergoeding toe te kennen als aanvulling op de
werkloosheidstoelage.
6
Vanaf 1 mei 2011 bedraagt het dagbedrag € 9,50. Dit geldt voor maximum 60
werkloosheidsdagen per jaar.
7 Klein verlet
Elke werknemer heeft recht op één of meerdere
verlofdagen (klein verlet) voor bepaalde familiale
gebeurtenissen of om bepaalde burgerplichten te
vervullen, met behoud van loon.
Reden van het verlof
Duur & voorwaarden
Familiale gebeurtenissen
Werknemer
Huwelijk
Kind van de werknemer of van
de echtgeno(o)t(e); broer, zuster,
schoonbroer, schoonzuster, vader,
moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder,
kleinkind van de werknemer
3 dagen te kiezen door
de werknemer in de week
waarin de gebeurtenis
plaats vindt of tijdens de
daaropvolgende week.
(zaterdag = werkdag)
Dag van het huwelijk
Geboorte &
adoptie
De werknemer heeft recht op 10 dagen buitengewoon verlof
bij de geboorte van een door hem erkend kind, op te nemen
binnen de 4 maand na de geboorte.
3 dagen worden betaald door de werkgever, de overige 7 vallen
ten laste van het ziekenfonds. Bij adoptie beschikt de werknemer over dezelfde rechten.
Plechtige communie of feest van de
vrijzinnige jeugd
Kind van de werknemer zijn
echtgeno(o)t(e)
1 dag te nemen tijdens de
week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens
de daaropvolgende week.
Priesterwijding
of intrede in het
klooster
Kind van de werknemer of van
zijn echtgeno(o)t(e); broer, zuster,
schoonbroer, schoonzuster
Dag van de plechtigheid
7
Reden van het verlof
Duur & voorwaarden
Familiale gebeurtenissen
Echtgeno(o)t(e), kind van
de werknemer of van zijn
echtgeno(o)t(e),
vader,
moeder,
schoonvader,
schoonmoeder, stiefvader,
stiefmoeder van de werknemer
Overlijden
Broer, zuster, schoonbroer,
schoonzuster, grootouder,
overgrootouder, kleinkind,
achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter
3 dagen door de werknemer te kiezen
tijdens de periode die begint op de
dag van het overlijden en eindigt op
de dag van de begrafenis
De overledene
woonde in bij
de werknemer
2 dagen te kiezen
door de werknemer
tijdens de periode
die begint op de
dag van het overlijden en eindigt op
de dag van de begrafenis
De overledene
woonde niet in
bij de werknemer
De dag van de begrafenis
Burgerlijke verplichtingen
Verkiezingen
Justitie
8
Bijzitter in een stem- of telbureau (gemeenteraards-,
provincieraads-, federale of
Europese verkiezingen
De nodige tijd, met een maximum van
5 dagen
Oproeping als getuige;
persoonlijke verschijning
op aanmaning van een arbeidsgerecht, deelneming
aan een assisenjury
De nodige tijd met een maximum van
5 dagen
Bijwonen van een bijeenkomst van de familieraad
bijeengeroepen door de
vrederechter
De nodige tijd met een maximum van
5 dagen
8 Opzegtermijn
Zowel de werkgever als de werknemer kan een einde stellen aan het arbeidscontract voor onbepaalde duur, mits het respecteren van een opzegtermijn.
Ontslag door de werkgever
Anciënniteit
Opzegtermijn
6 maand tot < 5 jaar
42 dagen
6 weken
5 jaar tot < 10 jaar
63 dagen
9 weken
10 jaar tot < 15 jaar
119 dagen
17 weken
15 jaar tot < 20 jaar
147 dagen
21 weken
20 jaar tot < 25 jaar
189 dagen
27 weken
25 jaar en meer
245 dagen
35 weken
Bij ontslag m.b.t.
toepassing.
bruggepensioen zijn kortere opzegtermijnen van

minder dan 20 jaar: 28 dagen

20 jaar en meer: 56 dagen
Ontslag door de werknemer
Anciënniteit
Opzegtermijn
6 maand tot < 20 jaar
14 dagen
20 jaar en meer
28 dagen
9
9 Vergoedingen bij ontslag om economische reden
Arbeiders ontslagen om economische reden hebben, naast de opzeg en een
proportioneel deel van de eindejaarspremie, ook recht op een speciale vergoeding die afhangt van de anciënniteit.
Anciënniteit
Vergoeding
Na 1 jaar dienst
€ 54,5366
Na 2 jaar dienst
€ 111,5521
Na 5 jaar dienst
€ 163,6097
Meer dan 5 jaar dienst
€ 163,6097
+ € 14,8736 per dienstjaar na 5 jaar
dienst met een maximum van
€ 461,0820 na 25 jaar dienst
10 Aanvullende vergoedingen bij volledige
werkloosheidstoelagen
Sinds 1 mei 2011 bedraagt de dagvergoeding € 9,5. Zij wordt toegekend in
functie van de anciënniteit en van het aantal dagen effectieve werkloosheid.
Anciënniteit
10
Aantal dagen effectieve werkloosheid
5 jaar tot < 10 jaar
26 dagen
10 jaar tot < 15 jaar
52 dagen
15 jaar tot < 20 jaar
78 dagen
meer dan 20 jaar
104 dagen
11Brugpensioen
Sinds het generatiepact zijn de loopbaanvoorwaarden om te genieten van brugpensioen veel strikter geworden. Brugpensioen blijft mogelijk voor arbeiders in de
chemie als zij voldoen aan specifieke voorwaarden rond leeftijd en loopbaan. De
tabel geeft een overzicht van de verschillende brugpensioenstelsels.
Brugpensioen in 2012
Leeftijd
Mannen
Vrouwen
60 jaar
35 jaar loopbaan
28 jaar loopbaan
58 jaar
38 jaar loopbaan
35 jaar loopbaan
56 jaar
33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar
ploegenarbeid of 40 jaar loopbaan
55 jaar
halftijds
25 jaar loopbaan
Zware
beroepen
35 jaar loopbaan en fysieke
problemen
11
Wij herinneren je eraan dat je slechts met brugpensioen kan vertrekken mits
akkoord van de werkgever, tenzij anders bepaald bij cao.
Contacteer gerust het regionaal beroepsverbond want de systemen zijn complex en bepaalde delen zijn nog in onderhandeling of kunnen in de komende
jaren gewijzigd worden.
Wat met brugpensioen bij een onderneming in moeilijkheden
of herstructurering?
Brugpensioen op 52 jaar en ouder (50 jaar met speciale toestemming van de
minister) blijft mogelijk bij collectief ontslag maar gaat vergezeld van verschillende begeleidingsmaatregelen waaronder actieve deelname aan een
tewerkstellingscel. In dit geval wordt de bruggepensioneerde voortaan geacht om tot 58 jaar beschikbaar te zijn op de arbeidsmarkt. Dit geldt niet voor
lange loopbaan.
Hervat je het werk, dan behoud je wel de aanvullende brugpensioenvergoeding.
12 Sectoraal pensioen
Voor werkgevers die op 1 oktober 2010 geen of een pensioenplan met een
lagere werkgeverskost dan het sectoraal pensioenplan hadden voor hun
werknemers, werd een sectoraal pensioenplan uitgewerkt dat in werking trad
op 1 januari 2011.
Werkgevers betalen een premie van € 250 per jaar, per arbeider.
Deze premie is gelijk aan het ecochequesbedrag van € 250 die in 2010 gegeven werd aan bepaalde categorieën. In de cao 2009 - 2010 werd overeengekomen om dit budget aan te wenden voor het aanvullend sectoraal pensioen.
Hierdoor kunnen alle werknemers uit de chemische nijverheid vanaf 2011
genieten van een aanvullend pensioenplan bovenop hun wettelijk pensioen.
12
13 Afschaffing carenzdag
Sinds 1 juni 2006 is de werkgever altijd verplicht de eerste dag arbeidsongeschiktheid te betalen.
14Vorming
Tijdens het eerste jaar van tewerkstelling in de chemische industrie hebben
arbeiders recht op één dag vorming over gezondheid, veiligheid, preventie,
ergonomie,...
Andere vormingsinitiatieven worden voorgesteld door het sectoraal vormingsfonds of door de sectorale centra.
13
15 Proefperiode & anciënniteit
Wordt een arbeider na verloop van opeenvolgende contracten van bepaalde
duur aangeworven met een arbeidscontract van onbepaalde duur, voor dezelfde functie en zonder onderbreking van meer dan 4 weken, dan wordt er geen
nieuwe proefperiode afgesproken en behoud je de verworven anciënniteit in
het kader van de contracten van bepaalde duur.
Dit geldt ook na een interimovereenkomst van minstens 6 maand.
16 Syndicale premie
In de loop van de maand januari moet de werkgever zijn arbeiders een tewerkstellingsattest overhandigen. Daarop staat de periode van tewerkstelling van
het vorige jaar. Ben je aangesloten bij een vakbond, dan kan je op basis van dit
document een syndicale - en een vormingspremie krijgen. Het volstaat het tewerkstellingsdocument over te maken aan jouw vakbondsorganisatie, die zorgt
voor de betaling van de syndicale premie en de vormingspremie.
De premie bedraagt € 135 en
wordt in 2 delen betaald.
In april 2012 wordt de syndicale premie voor het werkjaar
2011 uitbetaald. Deze premie
bedraagt maximaal € 110. Het
bedrag wordt prorata berekend in functie van de tewerkstelling in 2011.
In oktober 2012 wordt nog
eens € 25 gestort.
14
17Tijdkrediet
Op het moment dat deze brochure in druk ging, kregen we te horen dat het
stelsel tijdkrediet mogelijk gronding gewijzig wordt. Dit is het gevolg van de
besparingsmaatregelen van de regering Di Rupo I. Tot op vandaag ontbreekt
de exacte informatie over de gevolgen van deze maatregelen. Heb je vragen over het stelsel tijdkrediet, contacteer dan een ACV dienstencentrum of
ACVBIE beroepsverbond in jouw buurt.
18 Syndicale delegatie
In elke onderneming vanaf 30 arbeiders kan een vakbondsafvaardiging opgericht worden. Na de sociale verkiezingen van 2012 kan dit reeds in bedrijven met
minstens 25 arbeiders.
Ook kmo-werknemers zonder vakbondsafvaardiging kunnen op onze steun en
dienstverlening rekenen. Stel je een inbreuk vast op de sociale wetgeving, wil
je meer informatie of wens je een syndicale tussenkomst? Aarzel dan niet en
contacteer het regionaal beroepsverbond van ACVBIE in jouw buurt.
15
19Vragen
Heb je nog vragen, aarzel dan niet ons te contacteren. ACVBIE geeft raad op
maat!
16
----------------------------------------------------------------------------------------

Ja, ik wil graag lid worden van ACV bouw - industrie & energie.
Naam:...........................................................................
Voornaam:...................................................................
Adres:...........................................................................
......................................................................................
Rijksregisternummer:.................................................
PC en Gemeente:.........................................................
(In België)
Telefoon: .....................................................................
E-mail:..........................................................................
Ik werk bij:...................................................................
Adres bedrijf:...............................................................
......................................................................................
PC en Gemeente:.........................................................
18
.......... ....................................
...........................................................
ACV bouw - industrie & energie
Hier
postzegel
kleven
Voor meer informatie
kan je steeds terecht
bij jouw secretaris van ACVBIE,
het regionaal beroepsverbond
of een plaatselijk
ACV-dienstencentrum.
Aalst - Oudenaarde
Aalst: Hopmarkt 45
T 053 73 45 84
Antwerpen
Nationalestraat 111
T 03 222 70 81
Bastogne
rue Pierre Thomas 12
T 063 24 47 00
Brussel
Pletinckxstraat 19
T 02 557 85 85
Charleroi
rue Prunieau 5
T 071 23 08 93
Gent - Eeklo
Gent: Poel 7
T 09 265 43 61
Hasselt
Mgr. Broekxplein 6
T 011 29 09 80
Leuven
Martelarenlaan 8
T 016 21 94 21
Liège
boulevard Saucy 10
T 04 340 73 10
Mechelen
Onder Den Toren 5
T 015 28 85 75
Mons - La Louvière Hainaut Occidental
Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12
La Louvière: place Maugrétout 17
Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7
T 065 37 25 93
T 065 37 28 35
T 069 88 07 42
Namur Brabant Wallon
Bouge: chaussée de Louvain 510
Nivelles: rue des Canonniers 14
T 081 25 40 27
T 067 88 46 35
Turnhout
Korte Begijnenstraat 20
T 014 44 61 00
Verviers
pont Léopold 4 / 6
T 087 85 99 66
Waas en Dender
Dendermonde: Oude Vest 146
Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7
T 03 765 23 17
T 03 765 23 00
West-Vlaanderen
Brugge: Oude Burg 17
Ieper: St.-Jacobsstraat 34
Kortrijk: President Kennedypark 16 D
Oostende: Dr. L. Colensstraat 7
Roeselare: H. Horriestraat 31
T 050 44 41 76
T 059 34 26 30
T 056 23 55 51
T 059 55 25 40
T 051 26 55 30
Trierstraat 31
1040 Brussel
T 02 285 02 11
F 02 230 74 43
acvbie@acv-csc.be
www.acvbie.be
V.U.: ACV bouw - industrie & energie , Trierstraat 31, 1040 Brussel / Maart 2012
Adressen ACV bouw - industrie & energie